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    員工感悟| 點亮希望,向幸福出發!
    發布時間:2023-07-10     作者:聶東升   分享到:

    我是陜化公司磷銨分廠的一名操作工,也是一名共產黨員。在學習黨的二十大精神時,曾經一度被這樣一段話所感染:“青年強,則國家強。當代中國青年生逢其時,施展才干的舞臺無比廣闊,實現夢想的前景無限光明。廣大青年要堅定不移聽黨話、跟黨走,立志做有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年”。這段話是青年砥礪奮進的無限動力,更是黨對青年的殷切希望。

    希望是什么?希望是生活中的光明,希望是對未來的憧憬,希望是描繪人生的色彩,希望是開啟成功之門的鑰匙。有了希望就有了期待,青年有了期待,國家就有未來。青年有了希望,就有了付諸實踐的蓬勃動力。

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    記得去年這個時候,我離開校門,走進陜化。剛剛參加工作的我被一句標語所征服:打造“員工幸福、同行尊重”的一流化工企業。對于個人來說,通過這句企業愿景,我看到了陜化對于員工的塑培要求和發展戰略,這讓我的內心充滿了希望。我懷著堅定的信念走進陜化、融入陜化,用我的青春之光,點亮希望,搭乘陜化高質量發展的班列,駛向更加寬闊的遠方。

    然而,走進具體的工作崗位,我的內心卻不由得忐忑起來。磷銨分廠二銨裝置,這里的生產操作自動化程度不高,工作環境也不是特別理想,遇到管線堵塞清理,經常會搞得一身泥漿。這還是我要扎根企業實現自我淬煉的人生舞臺嗎?我的思想在希望和現實之間飄忽不定。我是該跳槽離開這里,還是要撲下身子學習技術,改變現狀!

    一次別開生面的黨內談話,第一次解開了我的心結。參加工作后,我把組織關系轉到了磷銨分廠第一黨支部。支部書記和組織委員第一時間找我談話。書記向我介紹了陜化的發展歷程、企業精神和發展戰略,讓我在企業高質量發展的愿景中重新拾回信心和希望。組織委員向我列舉了當前磷銨裝置生產組織存在的問題,點明了老裝置煥發新活力的改進方向,讓我覺得,我的所學在這里定會有所用。我抱著先試試看的態度,調整心態,認真學習崗位知識。我要看看,我在現場的感知和他們談話告訴我的是不是一致。

    2022年的冬天,是新冠肺炎疫情最為猖獗的一個季節。崗位上,從莫名其妙的第一例“小陽人”開始,陸陸續續大家都中了招。這時候,我看到磷銨分廠黨總支組織大家調班輪休,分配防疫物資,支援一線崗位,保證生產連續穩定。我看到陜化公司為留守在生產一線的員工送來了床和被褥,送來了可口的飯菜。讓每一位留守者,都能感受的企業大家庭的關懷和溫暖。我們一起參加工作的幾個新工,在疫情期間,健康、生命、工作、生活,在一切都無法選擇的情況下,我們是無助的、膽怯的。我算是陽得比較晚的一批,當我獨自躺在單身公寓,渾身酸痛和高燒折磨著我的時候,分廠工會主席敲開了宿舍的門,給我送來了退燒藥。從宿舍門打開的那一刻起,我感受到了企業的溫暖。我決定,從思想到行動,全身心融入陜化,扎根陜化,以陜化的愿景為目標,用我成長的足跡,為陜化貢獻自己的力量。

    一晃一年過去了,我從一名學生蛻變成一名合格的陜化工人。分廠很重視對我的培訓教育,讓我在理論和操作上更好更快成熟起來。分廠領導也很關注我的成長,遇到分廠搞活動,會安排我當主持人,會讓我表演節目,讓我在這些大大小小的舞臺上得到鍛煉?,F在我還有個身份,就是黨小組長。適逢深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育,黨組織要求我們,以主題教育為契機,立足崗位,理論指導實踐,發現問題、解決問題,我所在的黨小組也拿到了攻堅克難的課題,圍繞磷銨生產環保治理和今后高質量發展,以創新理念為驅動,集思廣益,改造生產瓶頸,取得更加安全環保的實效。

    作為一名扎根陜化的青年黨員,“請黨放心,強國有我”是我的表白,打造“員工幸福、同行尊重”一流化工企業愿景,是我奮斗的方向。(磷銨分廠  聶東升)

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